Tareas, Parcial y lo que aprendí

Esta semana ha estado cargadita de trabajo, creo que por un instante me volví loca y estuve a punto de inscribirme a un manicomio, sin embargo, me di cuenta que todo este estrés no es nada comparado con otros trabajos. Además, como reza un viejo dicho, "la práctica hace al maestro".

Despues de haber superado el cansancio del Sumpul, y los constantes calambres que me dieron en la semana, comenzó la semana, titulada por mí "estrés estresado", porque había muchas actividades que cubrir.

El trabajo de organización, en el cual ibamos a aplicar los conocimientos adquiridos en clases, de los modelos comunicacionales, junto a las etapas de integración económica, me ayudó, de algún modo, a sintetizar algunos puntos que no me quedaban claro para la hora del parcial.

Las teorías de Mayo, Luhmann, de las deciciones, teoría z y de red, eran las últimas por conocer. Dichas teorías, son aplicables a algunas empresas hoy en día. Es interesante conocer, que a partir de estos modelos comunicacionales, es que :

• El sujeto es visto como ser social
• Las empresas ya necesitan asociarse con otras
• y que las decisiones están clasificadas, por si nos equivocamos, le echamos la culpa a la decisión no estructurada

Lo interesante de las teorías, es que de alguna manera se pueden percibir, aunque no estemos necesariamente trabajando, pues yo lo he comprobado con los señores que venden en los buses, (para los visitantes a este blog que nunca se han subido un bus, anexo la explicación). Estos señores de alguna manera ocupan una acción cominicativa para vender su producto, en este sentido usan la persuación como herramienta para convencer al comprador de que su producto, o es más barato que en otro lugar, o es el mejor. Podría decirse de igual forma que ellos se asocian con otros vendedores para obtener los productos a menor precio o acordar un solo precio para que no exista de alguna forma competencia entre ellos, si observamos, ya se está previniendo algunos riesgos, o sea que la decisión de vender cierto producto y no invertir mal, genera que entre ellos haya negociaciones (afirmo esto pues conocí a un vendedor de chocolates que me explicaba este "trance" que hacen ellos), buenale va.

Otra características que se pueden observar en estas personas, es que a pesar de algunos roces entre vendedores, la mayoría se ayuda entre sí, es decir si sucede algún problema con alguno, se ayudan para mejorar, esto se puede comprobar en los lugares donde se reunir para almorzar o descansar por andar en tanto bus. (Hay les anexo un foto más tarde)

Pero, ¿Y los ladrones? Yo INGRID SANTAMARIA (ANGÉLICA MATT), asumo que los vendedores están, de alguna manera, protejidos por los mismos ladrones para no ser víctimas de algún robo.

Como ven, cuando uno ya conoce algo, puede aplicarlo a la vida diaria y nos damos cuenta que hay cosas que no solo son así nomás, si no que pueden tener alguna explicación.

* En los buses, se suben señores, señoras, jóvenes, niños/as a vender productos de toda índole, desde cremas para el reumatismo, hasta libros de historia de El Salvador.

http://es.youtube.com/watch?v=5XW9qNUnDyE

¡Un viaje impresionante!

Cerca de las 4 de la mañana me levanté, con otra amiga, el pasado miércoles 14 de marzo. Ese día ibamos al evento dedicado a la conmemoración de la masacre del Río Sumpul, en Chalatenango. Estaba ansiosa por conocer pues me habían contado que el lugar era bonito pero que costaba llegar. Subimos al bus y nos fuimos. LLegamos tipo nueve de la mañana al cantón El Zapotal y luego emprezamos a caminar hasta incorporarnos a las veredas. Nunca me imaginé que fuera tan complicado el camino. Eran unas veredas largas y pedregosas. Lo que me contaron no era nada lo que estaba viviendo en ese momento. Y lo peor es que iba con una rodilla algo malita y pues así me toco bajar. Me caí como dos veces ¡¡¡ Fue muy chistoso!!!

La cosa fue que cuando llegamos al lugar, nos encontramos a muchas personas que estaba por el evento. Sin embargo, habían algunos que solo habían llegado a tomar y nada más.

Esto está interesante

Pues me acabo de enterar de que los modelos de las trabajadoras de las máquilas, no son porqué los jefes sean tan crueles y que se les ocurren ideas muy malas para tratar a sus empleadas, sino que este es un modelo antiguo que surgió tanto en EE.UU, como en Europa.



Lo interesante es que estos modelos han estado presentes tanto como en el tiempo, como en la comunicación, sino recordemos todas esas caricaturas que han mostrado este tipo de trabajo, con la tipica banda donde están los productos, y el capataz que grita que siga trabajando. O que es lo que sucede cuando por ejemplo el pato donald se distrae de su trabajo.

Esta era una manera de domostrar que era, o en todo caso para las nuevas generaciones, cómo se trabajaba en una época atrás.

Los modelos, es decir, las teorias en las que se basaron las industrias para hacer que sus producciones tuvieran éxito, fueron tres.

En un primer lugar, por parte de EE.UU, estaba el modelo que implementó Frederick Taylor, y a este modelo se le conoce como "taylorismo". Este modelo tenia unas exigencias para poder aprovecar el tiempo en el trabajo, pero tenía a los empleados hasta aislados de su familia. Imaginemosno estar lejos de nuestros amigos y familia. Bueno casi con tanto que hacer en la U, pero no es para tanto. como dice mi maestra en clase, "no hay que ser tan tragicos"

Pero no solo en los EE.UU hubo un modelo, Europa tambien estaba en el proceso de industrialización, y necesitaba tener bases para que sus producciones también tuvieran éxitos. Y surgió otro señor que también tenía ideas para este problema. Henry Fayol.http://www.youtube.com/watch?v=7E1fwlm_RvA Este video pues muestra un poco sobre qué fue lo que propuso Fayol. Digamos que este modelo es más conocido, es parecido al trabajo que realizan las personas que trabajan en máquilas.